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疫情防控期間人社熱點(diǎn)問(wèn)題解答(三)

發(fā)布:太倉人才網(wǎng)   發(fā)布日期:2022-04-20  閱讀次數:  

疫情防控期間

未及時(shí)辦理退休手續怎么辦?

企業(yè)可否以防疫為由取消錄用?

……

針對大家關(guān)心的問(wèn)題

太倉人社梳理解答如下

1、企業(yè)已向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書(shū),可否以疫情防控為由取消錄用?

答:不可以。企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū),系其單方法律行為,對企業(yè)具有約束力。如果勞動(dòng)者與企業(yè)在疫情防控期前達成了錄用意向,但實(shí)際未用工,根據《勞動(dòng)合同法》第七條規定,雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系,在企業(yè)復工前,可以暫緩錄用。

 

2、企業(yè)能否以疫情為由退回被派遣員工?

答:企業(yè)不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規定的情形,將新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

 

3、受疫情影響的企業(yè),可以申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制度嗎?

答:受疫情影響的企業(yè)可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,以集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。首次申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè),按告知承諾制申報要求,依法履行民主程序后,按規定審批。已經(jīng)實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè),其批復時(shí)效在2022年到期的,經(jīng)工會(huì )同意并向審批部門(mén)報備后,原批復有效期可順延。

 

4、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)因疫情防控需要加班,是否需支付加班工資? 

答:實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)確因疫情防控需要,可在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下合理安排加班時(shí)間。在法定休假日加班的,應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資;其他時(shí)間加班的,則看綜合計算工作時(shí)間在一個(gè)計算周期內是否超過(guò)法定標準工作時(shí)間總數,沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資,超過(guò)的按照延長(cháng)工作時(shí)間支付不低于小時(shí)工資基數150%的加班工資。

 

5、企業(yè)是否可以因勞動(dòng)者曾患新冠肺炎而拒絕錄用或拒絕返崗?

答:不可以?!秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規定,任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條規定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;第六十二條規定,違反本法規定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)者患有新冠肺炎后被治愈的,用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用或拒絕返崗,并不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

 

6、企業(yè)要開(kāi)工,勞動(dòng)者不愿復工怎么辦?

答:企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護和勞動(dòng)保護措施,妥善安排工作時(shí)間。對于因隔離、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對不愿復工的職工,企業(yè)工會(huì )要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,主動(dòng)勸導職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導無(wú)效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業(yè)可依法處理。

 

7、企業(yè)因疫情防控需要,是否可以安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間?

答:對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下,企業(yè)與工會(huì )和職工協(xié)商,可適當延長(cháng)工作時(shí)間應對緊急生產(chǎn)任務(wù),依法不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制,但應依法支付加班工資。

 

8、企業(yè)給勞動(dòng)者發(fā)放的口罩、手套等防護用品能否計入工資、薪金收入?

答:根據財政部、國家稅務(wù)總局2020年2月7日聯(lián)合發(fā)布的公告,單位發(fā)放給個(gè)人用于預防新冠肺炎的藥品、醫療用品和防護用品等實(shí)物(不包括現金),不計入工資、薪金收入。

 

9、勞動(dòng)者在上下班途中感染新冠肺炎,是否屬于工傷?

答:根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。因此,勞動(dòng)者在上下班途中非因上述原因受到傷害的,不屬于工傷。

 

10、如果因為疫情未及時(shí)申請辦理退休手續,超過(guò)法定退休年齡后多繳的社保費該如何處理?養老金會(huì )補發(fā)嗎?晚辦會(huì )影響退休待遇嗎?

答:參保職工到達法定退休年齡且符合退休條件的,如未及時(shí)申請退休多繳了社保費,該部分費用將退還單位或個(gè)人。對未及時(shí)辦理退休申請的,自退休次月起補發(fā)養老金,晚辦退休不會(huì )影響待遇。

 

11、2022年城鄉居民基本養老保險參保登記,疫情期間無(wú)法到村/社區辦理怎么辦?

答:城鄉居民基本養老保險實(shí)行年繳費,參保人于2022年度內均能辦理參保繳費手續。新增參保人員,疫情期間,可登錄江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳辦理。

網(wǎng)上辦理流程:江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳→個(gè)人辦事→社會(huì )保險→城鄉居民服務(wù)→參保登記

 

以上答復若上級部門(mén)另有新規的,從其規定,如有未盡事宜請咨詢(xún)12333人社政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)(熱線(xiàn)服務(wù)時(shí)間:工作日9:00—11:30;13:00—17:00)。

江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳網(wǎng)址:https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/。
(來(lái)源:太倉人社)


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